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面试面试评分标准

发布时间:2016-10-28    浏览次数:941

材料成形与改性工程师职业水平认定

面试评分标准(试行)

为了不断完善材料成形与改性工程师职业水平认定面试评审工作,保证质量,力求做到客观、公正、公平,依据“材料成形与改性工程师职业水平认定考试实施细则”规定,特制定面试评分标准。

一、评价方法

面试是对申报人的一次综合性考核,其目的:一是核实,二是判定,即对申报人提交的《材料成形与改性工程师职业水平认定申请表》、《专业技术工作总结报告》和专业技术论文的内容和真实性进行核实后,针对《材料成形与改性工程师综合技术能力及责任要求》,经过综合评价对申报人是否达到材料成形与改性工程师水平做出相对准确的定位。

二、评价要素

共分为六个方面,即:知识理解与运用能力、解决工程问题能力、承担社会责任能力、沟通与管理能力、职业发展能力、责任与职业道德。

考评专家对照有关标准和要求,对申报人从六个方面做出具体评价。

1、知识理解与运用能力

2、解决工程问题能力

3、承担社会责任能力

4、沟通与管理能力

5、职业发展能力

6、责任与职业道德

三、计分方法

采用百分制,通过加权平均方法进行计算,如下表所示:

序号

评价项目

分数

评价等级(加权系数)

优(1.0

良(0.85

合格(0.6

不合格(0.4

1

知识理解与运用能力

10

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2

解决工程问题能力

40

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3

承担社会责任能力

16

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4

沟通与管理能力

10

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5

职业发展能力

14

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6

责任与职业道德

10

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四、各项能力的评价标准

评价标准

描述

完全满足,具备要求的各项能力

较好满足,具备要求的大部分能力

合格

基本满足,具备要求的部分能力

不合格

基本不满足,只具备标准要求的小部分能力或不具备

 

五、合格标准

申报人的加权平均分不低于70分,并且5个评价方面的分数均不低于该项总分的60%。


中国机械工程学会

2015年10月